中国传播能力建设协同创新中心

人才队伍建设管理办法

(试行)

为贯彻落实中央领导同志重要讲话精神,根据财政部、教育部《关于实施高等学校创新能力提升计划的意见》(教技[2012]6号)和《关于印发高等学校创新能力计划实施方案的通知》(教技[2012] 7号)文件精神,积极推动高等教育与科技、经济、文化的有机结合,加强中国传播能力建设协同创新中心(以下简称中心)人才队伍建设,制定如下办法。

第一章  指导思想

第一条 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,贯彻落实十八大精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,以体制机制改革为先导、中国传播能力建设协同创新为核心,服务于国家传播能力提升,满足创造良好国内外舆论环境的重大需求,建设国家传播能力的研究平台,加强人才资源建设,深化人才工作体制改革,大力培养高层次人才,加快人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,充分开发国内、国际两类人才资源,努力把各类优秀人才集聚到中心,为中心的创新发展提供坚强的人才保证和智力支持。

第二章  基本原则

第二条 坚持党管人才的原则。充分发挥党的领导核心作用,充分发扬党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,为做好人才工作提供坚强的政治保证,更好地组织人才,统筹工作。党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。

第三条 坚持科学规划的原则。扩大视野,拓宽渠道,挖掘潜力,发挥优势,“走出去”与“请进来”相结合,切实科学规划人才的引进、培养和使用三个环节。

第四条 坚持协调发展的原则。实现设岗、选人与做事的有机统一,促进人才培养、科学研究和社会服务协调发展。

第五条 坚持制度创新原则。以超常规的热情、超常规的努力、超常规的举措,努力营造人才队伍建设的良好制度和政策环境,创新人才工作机制,加大高层次人才队伍制度建设的力度。

第三章  建设目标

第六条 通过进一步加强对人才队伍的建设,建立顺应高等教育发展新形势,满足中心改革和发展需要,符合人才成长规律的人才创新体系。努力构建定位明确、层次清晰、紧密衔接、促进优秀人才持续发展的培养和引进体系,培养和汇聚一批具有国际领先水平的知名学者,一大批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干,带动教师队伍整体素质的提升,建立合理的学术梯队。

第四章  建设举措

第七条 整合校内外国际合作资源,统筹和协调对外合作与交流。围绕中心研究重大、重点课题,深化与国际一流大学、研究机构和大型跨国公司的科研合作,积极争取合作院校和政府资源,推动全球和区域战略性研究领域的科研资源、数据和信息的共享与合作,吸引国际顶尖人才,搭建具有世界水平的国际合作研究平台。

第八条 中心将通过全球招聘汇集国内、外传播能力建设领域拔尖人才,并以其为核心建立科研团队,带动青年人才队伍建设,力争培育出该领域具有国际竞争力和学术影响的“大师”。

第九条 中心将与外方合作对象建立固定人员交流机制:外方协同单位选派不同层次科学家、学者、博士后、研究生在中心工作;中方每年定期或不定期选派青年骨干教师出国进行长期或短期访学、访问等活动。

第十条 依托协同创新中心,举办重要国际学术会议,提高我校的国际学术声誉和国际学术影响力。积极鼓励和支持平台研究人员参加高水平国际学术会议并参与重要国际学术组织的活动,提升国际学术影响力和国际学术话语权。

第十一条 建立教学名师、优秀科研奖励制度。每年评选一定比例的优秀教师给予表彰奖励,并推荐申报省级教学名师或优秀教师。每年评选一定比例的优秀科研奖,并推荐申报省市、教育部和国家科研奖励。

第十二条 创新团队工程和优秀人才培养工程。每年评选出一定数量的创新团队和优秀人才。

第十三条 建立专业带头人和骨干教师培养制度。充分发挥专业带头人和骨干教师的作用,加强专业建设、课程改革和建设。建立激励机制,实施政策倾斜,通过多种途径,采取多种方法,加强专业带头人、骨干教师的培养和能力提升。

第十四条 建立教师业界实践制度。

第五章  人才队伍管理

第十五条 中心按需设岗;明确岗位职责;规定教学、科研等任务。有关岗位设置、岗位聘用、岗位职责内容参考《中国传播能力建设协同创新中心人事聘任、评价、考核管理办法(试行)》。

第十六条 中心建立人才工作考核评价体系。对人才从政治思想、师德表现、教学科研、贡献等方面进行综合评价,评价结果作为奖励、职称评聘的依据。有关考核办法参考《中国传播能力建设协同创新中心人事聘任、评价、考核管理办法(试行)》。

第十七条 中心教师实行期满考核制度和年度考核制度,考核不合格则予以解聘。

第六章  经费保障

第十八条 人才队伍项目建设所需经费,统一从中心相关经费中支出。

第七章  附则

第十九条 本办法自颁布之日起施行。

 

1:中国传播能力建设协同创新中心骨干人员出国研修项目实施办法(试行)

2:中国传播能力建设协同创新中心资助中心人员参加境外国际学术会议实施办法(试行)

3:中国传播能力建设协同创新中心国外高级访问学者计划实施办法(试行)

 

 

中国传播能力建设协同创新中心

                       2013年       



附件1    

中国传播能力建设协同创新中心

骨干人员出国研修项目实施办法

(试行)

为了进一步加强中国传播能力建设协同创新中心(以下简称中心)人才队伍建设,培养一批具有世界先进学术水平和治学观念的高层次人才,结合中心实际,特制定本办法。

 一 、选派计划和资助方式

(一)中心根据学科建设规划和人才队伍建设规划,结合学科发展和教学的实际需要,每年选拔资助优秀骨干人员出国研修。

(二)由中心选派资助的出国研修人员,研修期间,中心按国家留学基金委同类项目标准全额提供每月的国外生活补助费,报销一次往返国际旅费,限经济舱。出国期间,协同单位保留受资助人员的岗位工资和薪级工资,其他待遇是否保留由协同单位自行确定。

二、资助期限

资助期限一般为 612个月。

三、选派条件

(一)热爱教育事业,致力于长期从事教学、科研工作。

(二)来中心工作满一年,且距上次出国进修满两年。

(三)近两年年度考核合格,较好地完成教学工作量和科研工作量。

(四)有良好的外语基础,通过中心组织的选拔考试。

(五)一般应具有副高以上职称或博士学位。

(六)身心健康,年龄一般在50岁以下。

四、选派办法和程序

(一)中心下发通知,接受中心聘用人员报名。

(二)中心组织外语考试。

(三)中心组织专家进行相关考核和评价。

(四)中心与人员所属协同单位协商,确定派出名单。

五、派出及管理办法

(一)被录取的人员要与中心及所属协同单位签订相关协议后,方可办理有关手续。

(二)出国研修人员办理完毕出国手续,并购得赴相应国家的国际机票后,中心一次性付清资助费用;出国研修人员研修结束回中心报到后,凭相应票据报销一次国际往返旅费。

(三)出国研修人员研修期间以科学研究为主。

(四)出国研修人员按期回国后及时向中心及原所属协同单位报到,并在 1 个月内提交研修报告,在中心内做一次学术报告,并开设相应的国际课程。

(五)出国研修人员研修期满回校后无条件为中心服务5年。

(六)如果出国研修人员未能履行按期返回中心服务、提交研修报告、服务期等协议约定的义务,中心可根据协议追究当事人的违约责任。

(七)逾期未归的出国研修人员,原所属协同单位保留其人事关系3个月, 3个月后视为自动离职,将其档案转至社会人才服务机构。

(八)选派有效期为一年,即自中心书面通知之日起12个月内,出国研修人员必须前往中心认可的国外高校或科研机构进修学习,超过一年者,该次资助取消。

六、本办法自颁布之日起施行。

                 中国传播能力建设协同创新中心

                       2013年       



附件2

中国传播能力建设协同创新中心

资助中心人员参加境外国际学术会议实施办法

(试行)

为促进中国传播能力建设协同创新中心(以下简称中心)国际学术交流,扩大中心在国际学术领域的影响,提高中心国际声誉,特设立专项经费资助中心人员参加境外高水平国际学术会议,为中心人员参与国际交流创造有利条件。为做好境外国际学术会议的资助与管理工作,特制定本办法。

一、申请对象和条件

(一)申请人为中心聘用人员,主要从事教学和科研工作,并在相关领域取得显著成绩,所参加的境外国际学术交流内容与其本人所属学科和研究课题一致。

(二)申请人为所属学科中青年学科带头人、青年骨干人员。

(三)应邀出国参加国际学术会议。应是本学科领域权威的学术组织、学术机构主办的国际学术会议,或参加在本学科领域有较大影响的、有多个国家代表参加的大型学术会议或系列国际学术会议;须以论文作者的身份在会议上宣读论文。

(四)申请者应具有相应的外语水平,有应用会议规定的语言会话、宣读论文、进行学术交流的能力。

二、资助额度

每人次资助人民币5000元。

三、申报程序

()申请人至少在会议召开前一个月向中心提交正式申请表和会议邀请函、会议议程、论文等材料。
      (
)中心每学期组织两次专家对申请人申请资格、论文进行审核。
      (
)中心根据专家评审意见,并与申请人员档案所属协同单位协商,共同确定资助人员。

四、其他说明

(一)本办法所称国际学术会议,是指在境外包括港、澳、台地区举办的国际学术会议,不包括由港、澳、台地区举办的地区性学术会议。

(二)中心人员出席国际学术会议的资助范围包括:

1.国际旅费,乘飞机限经济舱,并尽可能购买往返机票;轮船限二等舱;火车限硬卧或2 等车厢坐席。

 2.出席国际会议期间的住宿费,按会议邀请函的会议天数和国家规定的住宿标准报销,超过规定天数和住宿标准的部分自付。

3.会议期间的餐费和公杂费,按会议邀请函的会议天数和国家规定的地区标准,发给个人包干使用。

4.会议注册费,依据会议邀请函和缴费凭据报销。

(三)获得中心资助的人员出国前需到档案所属协同单位相关部门办理公派出国手续。

(四)组团参加国际学术交流活动,经费由组团单位自行解决。

(五)各单位应对参会人员提出明确要求,做到参会有任务、访问有成果、会后有考核、信息资源全面共享。

(六)获得中心经费资助的人员,应在回中心后1个月内,写出学术性总结材料等交中心,并在中心举行一次学术报告会,介绍会议情况及学术交流情况。

(七)中心人员回国后应向中心提交以下材料:会议邀请函;载有其为第一署名人论文的国际学术会议论文集;载有其作会议发言的会议正式议程;本人出席国际学术会议的中心网站拟用新闻稿(中英文)。

(九)中心人员报销时,应按学校财务处有关规定,提交以下材料:;往返国际航班机票(含登机牌)或火车票、轮船票;住宿费、会议注册费等有效票据;填报中心差旅费报销单。各种报销凭证必须用中文注明开支内容、日期、数量、金额等,并由经办人和负责人签字。其它需提供材料以财务处有关规定为准。

五、本办法自颁布之日起施行。

中国传播能力建设协同创新中心

                       2013年       



附件3

中国传播能力建设协同创新中心

国外高级访问学者计划实施办法

(试行)

为培养和汇聚一批具有创新能力和发展潜力的中青年学术带头人,进一步提高中国传播能力建设协同创新中心(以下简称中心)人才队伍的整体水平,制定以下办法。

一、   选派计划和资助方式

“国外高级访问学者计划”每年支持5-10名;提供一次往返国际旅费(经济舱)及在外留学期间的奖学金生活费,奖学金资助标准参照国家留学基金委有关规定执行。

二、访学期限

国外高级访问学者派出期限,一般为6-12个月。

三、选派条件

1.申请者应具备良好的政治思想素质,学术态度严谨,具有团结合作精神,身体健康。

2.申请者应具有正高级专业技术职务或为博士生导师,有较强的外语交流能力。

3.申请者学术思想活跃,发展潜力大,与国内外同行联系广泛,具有了解和把握所在学科前沿的能力,并在所从事的研究领域取得了突出的成绩,教学科研成果显著。

4.申请者作为负责人至少承担或完成两项国家级科研项目或大型横向项目。

四、申请程序

1.申请者向中心提出研修申请。

2.中心组织外语考试。

3.中心组织同行专家就申请人的申请资格和研修计划进行评议,确定初步人选。

4.中心根据申请者的外语成绩、专家推荐意见、个人的申请材料和工作安排,并协商申请者档案所在的协同单位,确定资助名单。

 五、待遇和管理

1.受资助人在国外访问期间保留岗位工资和薪级工资,原所属协同单位待遇由原单位定。

2.根据资助情况和方式不同,受资助人出国前要与中心签订协议书。

3.受资助人在外访问期间一般不能改变研修单位和研修计划。如需要变更,应提前一个月向中心提出申请,批准同意后方可实施。

4.受资助人一般不能延长研修期限。因特殊原因超出规定访问期限应提前两个月向中心报告,否则按违约处理。延长期间,一切费用自理。

5.受资助人返校后须向中心提交访问工作报告和相关学术成果,并开设相应的国际课程。

6.如资助人员不按协议规定履行回中心服务义务,或违犯协议中的其它约定,资助人员应承担违约赔偿责任,赔偿部分或全部资助(包括工资及福利待遇)费用。

六、本办法自发布之日起施行。

 

中国传播能力建设协同创新中心

                       2013年